文 | AI财经社 刘雪儿编辑 | 陈芳996恐怕不但是互联网公司的标配。1月7日，据沸点视频报道，2020年应届生小伙子小江因拒绝“996”被申通快递辞退。

小江说，他在2020年7月2日入职申通，正常是下午6点下班，默认9点后脱离，他没有按默认要求来，第二天被向导品评“事情态度有问题”，9月9日被见告因试用期不及格而被辞退。视频中，申通快递某副总监劝说员工把重心放到事情上：“9点下班，说白了是对你们未来卖力，你们现在才22岁吧，不要着急在结业前五年谈恋爱，你以为那是跟你走完一生的人，那你就错了。”当小江向上海青浦区仲裁委提出劳动仲裁后，遭到了公司HR的谈话：“你上任何一家单元查，你就是被辞退、被仲裁的，你刚刚结业，就要背着仲裁走一辈子吗？”最终，仲裁委裁定申通快递组成违法排除劳动条约行为，讯断依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉，向中院申请打消裁决。申通否认996：辞退源自事情不达标事情真相是怎样的？申通快递给出了另一番回应。

申通告诉AI财经社，公司上班时间为早九晚六，周末暂时加班事情日可调休，不存在强制996。申通指出，小江被辞退的真实原因是试用期事情效果不达标，正式辞退前主管和HR曾和小江一起设定试用期目的，并给出半个月时间，但仍无革新，才于9月28日排除劳动条约。

申通还提供了小江的考勤时间表，显示小江在职88天，平均下班时间是下午6点40分，事情日平均事情时长9.97小时（包罗1.5小时午休）。此外，申通认可主管劝告不要着急恋爱纯属小我私家履历，公然提倡确实不恰当。

北京云嘉状师事务所状师、中国政法大学知识产权研究中心特约研究员赵占领告诉AI财经社，劳动争议案件只打到仲裁阶段，其他人查不到相关记载，但如果一方不平要去法院起诉，法院讯断需要在网上公然。“公然是否影响员工找事情也纷歧定，因为现在劳动者自我掩护意识增强，许多员工去职后与原单元发生劳动争议，这是正常现象，一般公司不会在意，但也不清除有人有挂念。

”在实际操作中，不少人会放弃与公司仲裁或打讼事，理由是费时艰苦耗不起。赵占领认为，“劳动条约法对劳动者的掩护力度很是大，现在用人单元在劳动争议案件中败诉几率很是高，固然在操作历程中，劳动者维权需要泯灭一定时间以及经济成本，好比找状师，那是没有措施的事。”他增补说，996现象源自企业想最大限度使用劳动力，这很正常，但要遵守执法规范，好比给予加班费等。

七成快递员天天事情10小时以上该事件迅速登上微博热搜，停止发稿话题下有4.6亿阅读，超2.9万次讨论，有不少网友认为：“权利都是争取来的，当996成为社会普遍现象时，没人能独善其身。”996话题由来已久，最近被引爆则来自拼多多女员工深夜加班路上的猝死事件，拼多多的一系列迷之操作也引发网友的猛烈反抗。

蹊跷的是，本以为是互联网行业特有的996现象，在快递行业也很普遍。这与快递行业的迅猛生长密切相关。国家邮政局1月4日宣布一组数据：经由开端测算，预计2020年全国邮政业快递业务量达830亿件，同比增长30.8%；快递业务收入到达8750亿元，同比增长16.7%。这也为快递行业的高强度事情埋下伏笔，而在众多岗位中，一线快递员越发辛苦。

2019年2月，国家邮政局机关党委等团结公布《促进快递配送从业青年的职业生长和社会融入》调研陈诉，显示近一半快递员天天事情10-12个小时，事情8-10小时的占比30.6%，12小时以上占比21.4%；48.9%的人表现每周休息一天，44.5%的人说休息时间不确定。除了劳动时间长外，劳动强度也不小。相关数据显示，快递员天天派件量50-100件的占比38.4%，100-150件的占11.8%，150件以上占19.2%。双11更是所有快递人最忙碌的时候，有报道曾显示，双11期间快递员天天休息不到4小时，日派件量至少500件。

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